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過節(jié)費能否抵充加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 146人看過

過節(jié)費與加班費是兩個完全不同的概念，但不少公司就過節(jié)費抵充加班費，這樣做可以嗎？相信有不少勞動者已經(jīng)遇到過這樣的情況。究竟過節(jié)費能否抵充加班費，一直是大家心里的疑惑。下面，小編就為大家解開這個疑惑。

關(guān)于過節(jié)費抵充加班費的問題上，過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標準。

用人單位凡在10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

相關(guān)工作時間的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

因為過節(jié)費與加班費的本質(zhì)不同，如果單位用過節(jié)費抵充加班費，說明單位是并沒有給職工過節(jié)費。但有一點希望廣大勞動者注意，加班費是單位必須要支付給職工的，不然就是違法行為。

加班費半年一結(jié)的違法嗎??