在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資多久算違法?
《刑法修正案》新增“拒不支付勞動報酬罪”，說明拖欠職工工資在一定條件下可以由民事糾紛轉化為刑事責任。那么拖欠工資多久算違法?有沒有數額規定?律霸小編馬上為您帶來精彩內容。
拖欠工資多久算違法?
首先，根據我國《勞動法》的規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
所以由此可知，拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
其次，需要注意的是：
2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動報酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑;2013年1月23日，最高法院出臺并施行《最高法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數字規定了拒不支付勞動報酬犯罪數額較大的幅度。
《刑法修正案(八)》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰;
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
通過以上內容可以看出來，國家在不斷的對勞動者加大保護力度。但也請我們廣大勞動者注意，不管在什么情況下都要合理合法討薪。
公司不發工資怎么辦
公司不發工資條違法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
投資入股與干股的區別
2020-11-25同意股權轉讓需要多久
2021-01-26不可撤銷保證責任如何承擔
2020-11-25不給探視權有什么后果
2021-01-30交通事故死亡賠償相關法規
2021-01-26按揭房二次抵押最長多久
2020-12-14裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15承包方的主要違約形式及責任是什么
2020-11-20交通肇事沒有賠償能力怎么辦
2020-11-21行政辦事處有處理土地糾紛嗎
2021-03-23離婚房產如何評估
2021-01-07哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-292020疫情期間工資被拖欠怎么維權
2021-02-17關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16人壽保險的理賠時效
2021-03-13人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30投保車型與實駕車型不符,保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-27摩托車發生事故如何快速理賠
2020-11-17保險合同法定解除權
2021-01-15