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索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 130人看過

隨著新一屆的領(lǐng)導(dǎo)人上臺(tái)，我國法制建設(shè)的腳步也在不斷的加快。如今的社會(huì)，不管你要做什么事都是要講究一個(gè)證據(jù)的。只有你出具足夠支持你的觀點(diǎn)的證據(jù)，才能讓更多的人相信你所說的東西。律霸小編下面具體為各位勞動(dòng)者介紹一下索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)。

(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書;

(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;

(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

(4)工作起止日期的證明;

(5)出工人員名單;

(6)出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;

(7)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù);

(8)其他證據(jù)。

小編希望各位看官能夠明白，這里所講的索要工資時(shí)應(yīng)該提供的證據(jù)，并不是說這些證據(jù)都是一味的只要?jiǎng)趧?dòng)者出具。其中的雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明、工作起止日期的證明和出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明等證據(jù)是完全可以由用人單位提供的。

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