一、在社保里面醫(yī)保是什么？

“醫(yī)保是社會醫(yī)療保險，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，新型農(nóng)村合作醫(yī)療。是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保險制度。”

二、職工基本醫(yī)療保險的保險費由誰繳納?

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

三、公司不給交社保而申請勞動仲裁的流程是怎么樣的？

1、申請。首先要在公司不交社保，勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

申請仲裁的時候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，不過這些提交的材料是復(fù)印件的還要帶原件核對。

2、委托。要是公司沒購買社保的人比較多，可以聯(lián)合起來申請仲裁，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件一般由申請人提供證據(jù)，但如果因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就需要公司方面負責(zé)提供證據(jù)。

4、審理。在仲裁時間、地點出來后，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當(dāng)理由不到庭的，就會被按撤訴處理。

5、調(diào)解。一般地，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調(diào)解，如果雙方達成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起就對具有法律效力。

6、裁決。如果說調(diào)解時沒達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。如果自己或者是公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

注意，如果15天過去，就是期滿不起訴的，仲裁裁決就會發(fā)生法律效力。

7、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。要是案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)之后還可延長30天。

綜合上面所說的，醫(yī)保所產(chǎn)生的類型有很多種，從而是針對于不同的人群而設(shè)立不同的條款，對于醫(yī)保只要購買了之后如果患病就可以報銷，但前提也要符合條件，對于個人的醫(yī)療保險會由自己繳納，而對于職工的醫(yī)保就會由用人單人位來進行支付。

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