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離職證明可以寫不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 101人看過(guò)

?勞動(dòng)者不滿意當(dāng)前的公司，可以根據(jù)自己的意愿提出辭職。但是，有些公司為報(bào)復(fù)，在離職證明中寫了不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容，比如勞動(dòng)者的遲到情況。若是離職證明的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者不利，將會(huì)影響勞動(dòng)者的下一份工作。

首先，勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，離職證明要寫明以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期;

3、工作崗位;

4、在本單位的工作年限。

所以，在離職證明中寫不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容，其實(shí)法律并無(wú)明確規(guī)定。

其次，實(shí)踐中，大多數(shù)人認(rèn)為即使當(dāng)前對(duì)離職證明未做規(guī)定，而公司寫的是勞動(dòng)者的客觀情況，但是，因?yàn)楹贤袔в胁焕趧趧?dòng)者的內(nèi)容的話，將直接影響其下一份工作。

如果允許公司在離職證明中寫不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容的話，而且勞動(dòng)者的日常表現(xiàn)的確有不足，或者單純因?yàn)楣緢?bào)復(fù)，那么將直接堵死了勞動(dòng)者以后的求職之路。

比如在離職證明中寫了勞動(dòng)者頻頻遲到的客觀事實(shí)，下一個(gè)單位自然不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)招錄勞動(dòng)者。

另外，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。所以，公司出于報(bào)復(fù)的心態(tài)在離職證明中寫了不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容的，也違反求職平等原則。

最后，勞動(dòng)者在離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司給的離職證明有不利于自己的信息的，最好是及時(shí)采取措施，避免找下一份工作時(shí)遭受影響。并且，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，因?yàn)楫?dāng)前并無(wú)明確的法律規(guī)定，必要時(shí)可以找個(gè)專業(yè)律師介入。

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