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寧波
昆山社保勞動合同辦理社保需要是否需要勞動合同
隨著時代的進步以及科技的發(fā)展，人們的生活水平有所提高，為了保障以后的生活，購買社保成為了現如今深受人們歡迎的一種保障。那么在昆山社保勞動合同是什么?其辦理社保的時候需要提交勞動合同嗎?下面就由小編為大家簡單介紹。
一、昆山社保勞動合同辦理社保需要是否需要勞動合同
關于昆山社保勞動合同，在辦理社保的時候不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況：
1、新參保：在網上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證復印件、社保個人信息登記表。
2、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作?！ ?/p>
二、勞動合同
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
由于社保的性質，使得其在近幾年深受人們的歡迎，在辦理社保的時候，按照有關部門提供的相關材料就可以，不需要使用勞動合同。想要了解有關昆山社保勞動合同的相關問題，可以選擇咨詢本網站的法律顧問，同時歡迎大家前來閱讀。
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