我國的19大會議剛剛結束，大會召開期間，習近平總書記針對我國發展的一些狀況做出了歷史性的概括和規劃了未來我國的一些發展道路，并且選舉出了新一屆的政治局常委。在19大會議召開期間，有一部分公民對我國的相關放假的規定也是有所期待的。下面小編就為大家介紹一下，我國十九會議什么時候放假是怎么規定的?

一、我國十九會議什么時候放假是怎么規定的?

1、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期一)上班。

2、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

3、清明節：4月3日至5日放假，4月2日(星期六)上班。

4、勞動節：5月1日至3日放假，4月30日(星期六)上班。

5、端午節：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)上班。

6、中秋節：9月15日至17日放假，9月18日(星期日)上班。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。

二、清明節是什么時候以及相關法律

清明節是根據二下四節氣來推算的，所以不一定每年的清明節都是4月4日。清明是二十四節氣之一，清明節就在清明那一天，每年的清明大致都在陽歷的4月4日至4月6日那天。節氣的劃分是根據太陽跟赤道的角度來定的，因此農歷也沒有一定的日子。2009的清明節還是4月4日，2010的清明節是4月5日2010年清明節放假時間：4月4日至5日放假，共3天。 其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)照常公休。4月5日(星期一，農歷清明當日)為法定節假日。

2007年12月7日，國務院第198次常務會議通過了修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，其中規定“清明節，放假1天(農歷清明當日)，2008年，清明節正式成為法定節假日，放假一天。2009年，又改為三天。

三、過節加班工資怎么計算?

加班工資應按照《勞動法》的有關規定遵照執行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。

我們可以看出，通常情況下像元旦，春節，糾結端午節，這些都屬于國家的法定休假日，休假的時間也是不一樣的。另外如果在國家法定期間內沒有放假的話，用人單位應當對員工支付相應的加班費。

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