在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人力資源和社會保障部 加班費計算倍數怎么算
現在的社會是處于一個競爭力比較強的時代，那么對于 工作人員來說就會有相對較大的壓力，現在越來越多的企業要求工作人員加班完成任務，但對于加班的費用卻并不是 那么明確，有些甚至加班沒有任何補償，這也就導致許多工作人員沒有辦法獲得自己應該得到的薪金，針對人力資源和社會保障部 加班費計算倍數怎么算這個問題，我相信大家都比較關注，下面小編給大家整理一下關于這方面的知識。
一、加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資；法定節假日加班的，支付3倍工資。
二、加班費基數如何確定
“春節前三天，加班給三薪”已是職工都清楚的規定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數來計算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。 勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。 而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資？有關人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×200％。 前三天不能“補休” 。
有一些用人單位一方面想讓員工春節期間堅守崗位，一方面又不想支付300％的加班工資，紛紛以“過年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節期間的加班工資。 根據國家規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資；而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據規定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低于工資200％的工資。因此，“春節”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。
從上面這些資料中可以看出，國家對于加班的補償是有明確的規定的，相信大家對于人力資源和社會保障部 加班費計算倍數怎么算這個問題也有了一定的了解，這也是告訴我們，在平常的工作中對于這些關乎切身利益的法律法規要多多少少掌握一些，就像這個關于加班費的規定，這也是對企業的一種要求，對工作人員的一種保障。
新勞動法下加班費的計算標準
法律對加班費規定有哪些
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷拍,偷錄證據的合法性
2021-01-30民事訴訟申訴的范本怎么寫
2021-01-09公司重組上市有代持股是否合法
2021-03-18<交通事故篇> 交強險和第三者責任險并存時，發生交通事故該如何賠償？（限江蘇范圍）
2020-12-19交通事故中兩人受傷是否分別訴訟
2020-11-30監護權轉移委托怎么進行公證
2021-02-05離婚,五歲孩子可以選擇跟誰嗎
2021-02-08遺產繼承訴訟的管轄法院如何確定
2021-01-22查封、扣押期限的規定
2020-11-15人死了租地合同有法律效力嗎
2021-01-14購房要做好的細節有哪些
2020-11-22如何設立房屋中介機構
2021-01-31入職體檢屬不屬于個人隱私
2020-12-28退休返聘簽訂勞動合同嗎
2020-12-15競業限制期限是多久
2021-03-08退休離職有經濟補償金嗎
2021-01-16勞動爭議包括拖欠工資嗎
2020-11-14家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10設立外資保險公司的條件有哪些
2021-01-30機動車出險如何合理獲得保險公司索賠
2021-03-17