很久以前，使用童工在社會(huì)上并不認(rèn)為是有問題的，但隨著義務(wù)教育和兒童權(quán)利的普及，童工問題也越來越被國家和人們重視，為此國家還出臺(tái)了未成年人保護(hù)法等一系列法律保障兒童權(quán)利，雇傭、介紹童工都要受到處罰。那么，介紹童工的人怎么處罰呢?

一、童工的定義是什么

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

二、介紹童工的人怎么處罰

對(duì)介紹童工的，每介紹一人罰款5000元。

《禁止使用童工規(guī)定》

第七條? 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

綜上所述，如果單位或個(gè)人介紹童工就業(yè)的話，每介紹一個(gè)童工就要罰款5000元，如果是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹童工就業(yè)的話，就會(huì)由相關(guān)部門吊銷職業(yè)介紹許可證。所以大家要保護(hù)兒童權(quán)利，不介紹童工就業(yè)。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦