為了節約生產成本，個別企業會使用童工。使用童工不利于未成年人的健康成長，也不利于社會的和諧發展，因此法律禁止使用童工，對于使用童工的企業以及童工的監護人都有相應的處罰措施。但是很多人對于童工的概念還不是很清楚，對于童工年齡的界定也是很模糊的，就有人會問“滿了16還算童工嗎”，為了解決這些問題，小編為您整理了下面這篇文章。

滿了16還算童工嗎

我國勞動法中指出：滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。

根據勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》

第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面采石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業；

（十五）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。 為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

所以，滿了16歲的勞動者不算童工。

在了解了未成年保護的相關法規以后，針對“滿了16還算童工嗎”這個問題，我們就能知道滿了16周歲的勞動者是不算童工的，那么也就能清楚的界定童工與非童工了。國家對于使用童工這一行為做了很多具體的規定，使用童工的單位將會受到嚴厲的處罰，因此，用人單位在聘用勞動者的時候一定要仔細的檢查應聘者的年齡，也不要為了節約生產成本，懷著僥幸的心里使用童工。

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