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年齡太小的從事工作的兒童稱為童工，為了減小人口拐賣和維護(hù)未成年兒童的合法權(quán)益，為了防止有關(guān)單位為了獲取廉價勞動力，國家出臺了法律嚴(yán)格規(guī)定了禁止雇傭童工，一旦有雇傭童工的行為，該單位都會按照《禁止使用童工規(guī)定》進(jìn)行處罰。在該規(guī)定中，對于童工的年齡也有明確規(guī)定，那么，年齡為幾歲算了童工？下面就由律霸為您解答。

一、童工的含義

1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。

3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

二、國家關(guān)于童工的規(guī)定

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

三、對雇傭童工的處罰規(guī)定：

第一條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

（一）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；

（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；

（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條對違反規(guī)定的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（三）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條對違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

（一）對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

（一）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數(shù)次為童工出具假證明的。

第五條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

第七條本規(guī)定由縣以上（含縣）勞動行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第八條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時廢止。

只要年齡在十六歲以上從事相關(guān)雇傭工作，就算童工。雇傭單位必須了解清楚幾歲算了童工，在雇傭過程中，問清楚被雇傭者年齡，一定要杜絕雇傭童工事件的發(fā)生。不論該被雇傭者是否處于自愿，兒童應(yīng)該在學(xué)校受教育，即使是父母為了一時的利益讓孩子成為童工，雇傭者只要雇傭了童工就算違反了相關(guān)規(guī)定，要受到相應(yīng)的處罰。有關(guān)單位一定不要因為想要貪小便宜，廉價雇傭童工，如果該行為被發(fā)現(xiàn)，那么將會面臨更多的罰款。

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