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勞動(dòng)保障制度，顧名思義，就是法律上對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的各方面權(quán)利進(jìn)行保障的制度，如員工生育、工傷、退休等情況下的生活保障等等。我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)的勞動(dòng)保障制度包括哪些內(nèi)容?律霸小編將為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。

勞動(dòng)保障制度所涉及的內(nèi)容非常廣泛，職工的生育保障、疾病保障、失業(yè)保障、傷殘保障、退休保障、死亡保障等都是勞動(dòng)保障制度的內(nèi)容，其中失業(yè)保障制度和退休保障制度是勞動(dòng)保障制度中兩項(xiàng)最主要的制度。

一、失業(yè)保障制度

失業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中不可避免的一種社會(huì)現(xiàn)象，它給每個(gè)失業(yè)者及其家庭帶來(lái)災(zāi)難，也給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展抹上了一層陰影，因而各國(guó)都十分重視對(duì)失業(yè)者進(jìn)行保障。失業(yè)社會(huì)保障就是當(dāng)勞動(dòng)者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。失業(yè)保障制度的建立有助于勞動(dòng)者維持基本生活，從而保護(hù)勞動(dòng)力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn);同時(shí)，它也可以起到縮小收入差距，保證和維護(hù)社會(huì)安定的作用。失業(yè)保障制度有三個(gè)最主要的特征：

1、普遍性。

它是為保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的。

2、強(qiáng)制性。

制度范圍內(nèi)的單位及其職工必須按照法律法規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)，并履行繳費(fèi)義務(wù)。

3、互濟(jì)性。

收繳的失業(yè)保障金在統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一安排使用。

失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容包括：保障范圍、資金來(lái)源、資格條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、給付期限和管理體制等六個(gè)方面。

(1)失業(yè)保障實(shí)施的范圍。

失業(yè)保障實(shí)施的范圍因一個(gè)國(guó)家失業(yè)保障制度類型的不同而不同。當(dāng)代失業(yè)保障制度主要有強(qiáng)制性失業(yè)保障、非強(qiáng)制性失業(yè)保障、失業(yè)補(bǔ)助制度、雙重失業(yè)保障制度等四種。在實(shí)行強(qiáng)制性失業(yè)保障的國(guó)家里，約有半數(shù)國(guó)家的失業(yè)保障涵蓋到了大多數(shù)企業(yè)雇員。實(shí)行非強(qiáng)制失業(yè)保障的國(guó)家，實(shí)施范圍以工會(huì)是否建立失業(yè)基金為前提，凡自愿建立了失業(yè)基金的各工會(huì)的會(huì)員，必須加入失業(yè)保障，可以參加工會(huì)而沒(méi)有參加者，是否加入失業(yè)保障以自愿為準(zhǔn)。實(shí)行失業(yè)補(bǔ)助制度的國(guó)家，符合經(jīng)濟(jì)情況或收入情況調(diào)查所規(guī)定條件的企業(yè)雇員和無(wú)資格享受正常失業(yè)保障待遇的企業(yè)雇員，都在失業(yè)保障的實(shí)施范圍之內(nèi)。

(2)失業(yè)保障的資金來(lái)源。

各國(guó)失業(yè)保障資金的來(lái)源主要有三個(gè)渠道：政府財(cái)政補(bǔ)貼、雇主提供的資金和雇員提供。資金來(lái)源總是上述一種方式或幾種方式的組合。究竟采用何種方式來(lái)籌集資金，則要取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、失業(yè)水平、就業(yè)機(jī)會(huì)及能否保證充足的資金等多方面考慮。

實(shí)施失業(yè)保障制度的國(guó)家，其資金的籌集方式大致有五種：

1、全部由國(guó)家負(fù)擔(dān)，如澳大利亞、新西蘭和匈牙利;

2、全部由企業(yè)雇主負(fù)擔(dān)，如印度尼西亞;

3、全部由工人自己負(fù)擔(dān)，前南斯拉夫;

4、由國(guó)家、雇主和工人三方負(fù)擔(dān)，如日本、英國(guó)和加拿大等國(guó);

5、由國(guó)家和企業(yè)雇主共同負(fù)擔(dān)，如美國(guó)、意大利等國(guó)。

(3)失業(yè)保障待遇的資格條件。

享受失業(yè)保障待遇必須具備相應(yīng)的條件和資格。

一般而言，什么人能夠有資格享受失業(yè)保障津貼要考慮以下條件：

1、失業(yè)者必須處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。

2、失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，即勞動(dòng)者雖已失業(yè)，但本人不但有繼續(xù)就業(yè)的意愿和再就業(yè)的勞動(dòng)能力，而且到國(guó)家就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了登記，并愿意聽從就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)選擇和工作場(chǎng)所選擇。

3、繳納過(guò)一定期限的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或者在受保職業(yè)工作一定年限。

(4)失業(yè)保障的待遇的標(biāo)準(zhǔn)。

失業(yè)保障待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)一般有兩種：

一種是政府規(guī)定的合理給付期限內(nèi)的失業(yè)保障享受標(biāo)準(zhǔn)，即失業(yè)津貼;

另一種是超過(guò)合理給付期限而給予的失業(yè)救助金。

失業(yè)津貼可以保障失業(yè)者的基本生活條件，而失業(yè)救助金只能提供給失業(yè)者最低的生活標(biāo)準(zhǔn)。在確定失業(yè)保障的待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如何確定合適的失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)最為關(guān)鍵，它是失業(yè)保障制度成敗的關(guān)鍵。

制定合適的失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)的必須明確：

1、給付標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)失業(yè)前的工資標(biāo)準(zhǔn);

2、給付的標(biāo)準(zhǔn)不能低于或等于維持最低生活水平所需要的收入;

3、給付標(biāo)準(zhǔn)不僅應(yīng)考慮失業(yè)者本人的基本生活保障，還要考慮失業(yè)者配偶及其未成年子女的基本生活保障;

4、既要考慮使受益者收入損失得到部分補(bǔ)償，又要避免因標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低而對(duì)就業(yè)造成妨礙。國(guó)際勞工組織在這方面也有一些規(guī)定，認(rèn)為失業(yè)津貼應(yīng)以失業(yè)者原工資或投保費(fèi)用作為制定依據(jù)，失業(yè)津貼宜界定在失業(yè)者原工資的50%以上，并且應(yīng)該有一個(gè)上限。按照上述原則和具體準(zhǔn)繩，各國(guó)對(duì)失業(yè)保障津貼的給付標(biāo)準(zhǔn)都作了一定的規(guī)定。

(5)失業(yè)保障待遇的給付期限。

失業(yè)保障待遇的給付涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是法定的等待，二是最長(zhǎng)支付津貼期。

勞動(dòng)者剛一失業(yè)不能馬上就給付失業(yè)津貼，必須有一個(gè)等待的期限i這樣做有助于減少種種有意制造的非自愿失業(yè)事件，盡量減少冒領(lǐng)失業(yè)津貼行徑，同時(shí)也有利于社會(huì)保障機(jī)構(gòu)開展工作。迄今為止，各國(guó)規(guī)定的等待期限一般在7天之內(nèi)。如美國(guó)有五分之四的州把這一期限規(guī)定為7天，新西蘭和日本也是7天，英國(guó)是3天。

勞動(dòng)者失業(yè)津貼的給付期限與一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)者失業(yè)的情況和生活水平等因素有著密切的關(guān)系。國(guó)際勞工組織綜合各國(guó)失業(yè)情況和工人生活，確定失業(yè)津貼給付的上限為每年156個(gè)工作日，下限為每年78個(gè)工作日。因此，不少國(guó)家把每年失業(yè)津貼給付期的上限界定為26周，下限界定為13周。當(dāng)然，各國(guó)失業(yè)津貼的給付期限會(huì)因本國(guó)的情況而各不相同。

二、中國(guó)的失業(yè)保障制度

(1)中國(guó)失業(yè)保障制度的發(fā)展。

中國(guó)失業(yè)保障發(fā)展的歷史較短。解放初期，中國(guó)曾實(shí)行過(guò)短暫的失業(yè)救濟(jì)制度。1950年，政務(wù)院發(fā)布《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》，保障了舊中國(guó)遺留的400多萬(wàn)失業(yè)人員的基本生活，并很快解決了失業(yè)問(wèn)題。由于中國(guó)在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)把失業(yè)看作是資本主義的伴生現(xiàn)象，因此，失業(yè)保障的相關(guān)理論和實(shí)踐基本上都是空白。雖然中國(guó)在建國(guó)初期就建設(shè)社會(huì)保障制度，在1953年修訂頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等內(nèi)容，但唯獨(dú)沒(méi)有規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)認(rèn)為社會(huì)主義國(guó)家不應(yīng)該有失業(yè)。真正以建制為目標(biāo)提出在中國(guó)建立失業(yè)保險(xiǎn)制度是在1986年，其制度依據(jù)是《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。1993年，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，對(duì)保險(xiǎn)對(duì)象、保險(xiǎn)水平、保險(xiǎn)項(xiàng)目、保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)源、給付條件等做了詳細(xì)規(guī)定，對(duì)1986年提出的失業(yè)保險(xiǎn)制度做了部分調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，國(guó)務(wù)院于1999年頒布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，總結(jié)吸收了中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)建立和發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的一些成功經(jīng)驗(yàn)與有益做法，對(duì)原有制度進(jìn)行了大膽突破，使失業(yè)保障制度框架得以初步形成。

(2)現(xiàn)行失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容。

1、享受失業(yè)保障的條件。

現(xiàn)行的失業(yè)保障制度，基本覆蓋了城鎮(zhèn)所有企事業(yè)單位及其職工，包括：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)其他企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。

2、失業(yè)保障金的籌集。

在費(fèi)用籌集方面，實(shí)行國(guó)家、用人單位、職工本人三方負(fù)擔(dān)的籌集原則。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%、職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在失業(yè)保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)，財(cái)政將給予必要的補(bǔ)貼。

3、失業(yè)保障基金的開支項(xiàng)目。

開支項(xiàng)目主要包括失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)職工的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)職工直系親屬的撫恤費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)、失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、失業(yè)職工的生產(chǎn)自救費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)管理費(fèi)等方面。

4、失業(yè)保障金的給付標(biāo)準(zhǔn)。

失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

享受失業(yè)保障待遇必須符合以下三個(gè)條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;

2、非本人意愿中斷就業(yè);

3、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。當(dāng)失業(yè)人員出現(xiàn)重新就業(yè)、服兵役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑或勞教，或者拒絕重新就業(yè)時(shí)，將停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保障金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短而不同。享受失業(yè)保險(xiǎn)的上限分別為12個(gè)月、18個(gè)月和24個(gè)月。由于中國(guó)失業(yè)保障制度建立和推行的時(shí)間較短，因此，在運(yùn)行中還存在不少問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：保險(xiǎn)統(tǒng)籌的層次低，互濟(jì)性較差;基金支出結(jié)構(gòu)不合理，管理費(fèi)支出過(guò)高;失業(yè)保險(xiǎn)的社會(huì)功能較弱等。在國(guó)有企業(yè)深化改革的過(guò)程中，面臨職工的大量下崗和因勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)大于需求而造成的大規(guī)模失業(yè)挑戰(zhàn)面前，失業(yè)保障制度的完善已成為刻不容緩的任務(wù)。

三、退休保障制度

退休保障制度既是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容。當(dāng)今實(shí)行退休保障制度的國(guó)家，從退休保障基金的籌措方式來(lái)看，大致可以分為三種類型，即：投保資助型退休保障制度、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退體保障制度和統(tǒng)籌型退休保障制度。

(1)投保資助型退休保障制度。

投保資助型退休保障制度要求勞動(dòng)者和雇主定期交納老年退休保險(xiǎn)金，而政府則扮演稅收上幫助、財(cái)政上最后出臺(tái)的角色。從投保資助型退休保障制度的基本內(nèi)容來(lái)看，主要有以下特點(diǎn)：

1、退休保障待遇的享受條件。

第一，必須定期交納老年退休社會(huì)保障金，并交夠一定的期限，如美國(guó)規(guī)定，投保10年就是法定的最低投保年限。

第二，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定退休年齡并退出原來(lái)的工作崗位后才有權(quán)利享受退休待遇;

2、退休保障待遇的制定原則。

第一，退休金與投保金額成正相關(guān)的原則，即勞動(dòng)者在業(yè)期間投保的金額越多，年限越長(zhǎng)，則退休后享受到的退休金也就越多。

第二，分享經(jīng)濟(jì)成果的原則。

第三，照顧被撫養(yǎng)人口的原則。

第四，與物價(jià)掛鉤的原則，根據(jù)物價(jià)的波動(dòng)而對(duì)退休金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;

3、退休保障待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)。

一般取決于三個(gè)要素：即退休者在業(yè)期間的基礎(chǔ)工資，退休者投保的年限和退休金率(即每投保1年獲得的占基礎(chǔ)工資一定比例的退休金);四、退休保障金的形式。

一般有政府法定退休金、企業(yè)補(bǔ)充退休金和個(gè)人儲(chǔ)蓄退休金三種形式。

(2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度。

目前實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度的國(guó)家不多，原因在于其過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我養(yǎng)老保障，投保費(fèi)率過(guò)高，而且需要一系列要求很高的前提條件，即它要求：擁有一個(gè)有政府權(quán)威的、專業(yè)性能強(qiáng)的統(tǒng)一的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，并擁有一批熟悉社會(huì)保障業(yè)務(wù)的工作人員。這個(gè)機(jī)構(gòu)要負(fù)責(zé)制定總投保費(fèi)率和投保比例，為每個(gè)投保勞動(dòng)者制定一張老年退休保障卡，登錄勞動(dòng)者的姓名、年齡、所在單位以及每月交納老年退休保障費(fèi)的數(shù)額及交納的年數(shù)。此外，還要制定退休保障金的儲(chǔ)蓄利率。這確實(shí)是一系列非常復(fù)雜和繁瑣的工作。至今，只有新加坡在這方面獲得了成功。

(3)統(tǒng)籌型退休保障制度。

大多數(shù)社會(huì)主義國(guó)家的退休保障制度都屬統(tǒng)籌型的，這種退休保障制度的基本特征是國(guó)家(也通過(guò)國(guó)有企業(yè))利用自己的財(cái)政資金發(fā)放退休金，勞動(dòng)者個(gè)人只需交納很少的退休保障費(fèi)，甚至不交。待勞動(dòng)者一退休或失去勞動(dòng)能力后則一概享有國(guó)家法定的保障待遇。中國(guó)和前蘇聯(lián)等國(guó)實(shí)行的退休保障制度基本屬統(tǒng)籌型。

中國(guó)統(tǒng)籌型退休保障制度的基本內(nèi)容可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：

1、退休保障的實(shí)施范圍。

可以區(qū)分為企業(yè)職工的退休和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休兩塊來(lái)考察。企業(yè)職工退休的實(shí)施范圍主要是國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。_些地區(qū)還將個(gè)體戶及自由職業(yè)者納入保險(xiǎn)范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員都在保障實(shí)施范圍之內(nèi)。

2、資金來(lái)源。

中國(guó)退休保障資金的來(lái)源在不同的歷史階段有所不同。企業(yè)職工的退休保障資金來(lái)源，在20世紀(jì)50年代初期至1965年，退休保險(xiǎn)基金按企業(yè)全部工人與職員工資總額的3%提取，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。1965年后退休費(fèi)用改由企業(yè)直接支付，各企業(yè)因退休人員的多寡不同而造成退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)的畸輕畸重，這種情況一直持續(xù)到1978年。從1978年起，國(guó)有企業(yè)和部分集體企業(yè)單位的職工退休費(fèi)改由社會(huì)統(tǒng)籌，主要是以地方為主體，對(duì)位于當(dāng)?shù)氐膰?guó)有企業(yè)，不管退休職工多少，一律按工資總額的一定比例定期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，然后由地方社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)退休職工按原定標(biāo)準(zhǔn)給付退休金。1991年以后，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，規(guī)定今后養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)由國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)的辦法。養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三個(gè)層次，第一層次為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn))，是由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)政策，強(qiáng)制實(shí)施，這一層次的保險(xiǎn)可以保障退休職工的基本生活需要。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，企業(yè)按職工工資總額的一定比例繳納基本老保險(xiǎn)費(fèi)，這個(gè)比例各地略有不同，如上海為25%，寧波市是20%，武漢市是26%。職工個(gè)人也要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般不低于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的3%的比例繳費(fèi)，以后每隔兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的50%。第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工所建立的一種追加式或輔助式養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金內(nèi)提取，然后由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定記入職工個(gè)人賬戶，所存款項(xiàng)及利息歸個(gè)人所有。第三個(gè)層次為職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由職工個(gè)人根據(jù)個(gè)人收入情況自愿參加。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休保障資金主要由國(guó)家提供，資金來(lái)源較為可靠。

3、退休金給付標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)職工的退休金標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人在職時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)以及繳費(fèi)年限長(zhǎng)短掛鉤，繳費(fèi)工資越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶積累越多，退休時(shí)基本養(yǎng)老金就越高。按照現(xiàn)行制度，滿足以下三個(gè)條件的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

第一，參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二，達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡，即男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。因病完全喪失勞動(dòng)能力以及從事特殊工種工作的符合條件可提前退休。

第三，個(gè)人繳費(fèi)滿15年。個(gè)人繳費(fèi)年限不滿15年的，只能一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，是按照其在職時(shí)的貢獻(xiàn)大小(即所積累的年功貢獻(xiàn))和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來(lái)確定。領(lǐng)取退休金的人需要符合的基本條件是達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，即男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年;男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

目前，一般在對(duì)建國(guó)以前參加革命工作的老干部，其退休后可享受相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%的退休待遇，普通職工的退休金隨工齡的不同而不同，其退休金在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%—80%之間。而全國(guó)勞動(dòng)英模，革命和建設(shè)中有過(guò)特殊貢獻(xiàn)者，以及軍以上戰(zhàn)斗英雄，若退休后仍保持自己的榮譽(yù)，可得到比規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)多5%—15%的退休金。

四、中國(guó)退休保障制度存在的問(wèn)題。

從目前來(lái)看，中國(guó)的退休保障制度還存在很多問(wèn)題，主要有：

1、退休保障制度實(shí)行的范圍狹窄，且具有很大的身份性特點(diǎn)。現(xiàn)行退休保障制度的實(shí)施對(duì)象、享受的權(quán)利和待遇水平，基本上是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的身份地位而定的;因此，各種所有制、各種用工形式的勞動(dòng)者及城鄉(xiāng)人口之間等，在享受權(quán)利和待遇水平方面存在很大差距。

2、缺乏個(gè)人參與和積累，社會(huì)保險(xiǎn)的激勵(lì)機(jī)制不夠強(qiáng)，個(gè)人缺乏自我保障的責(zé)任和意識(shí)。

3、管理服務(wù)的社會(huì)化程度低。原有退休保險(xiǎn)的管理和服務(wù)基本由單位負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在雖實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，但管理和服務(wù)的社會(huì)化程度依然較低，勞動(dòng)者仍過(guò)多地依賴單位。

4、管理體制尚未理順。在很多方面有多頭管理、政出多門、互相扯皮的現(xiàn)象。同時(shí)，在管理機(jī)構(gòu)和管理人員方面也依然缺乏一支訓(xùn)練有素的隊(duì)伍。

5、立法不健全。有些地方出現(xiàn)了任意挪用退休保障統(tǒng)籌金，拖欠上交統(tǒng)籌費(fèi)以及有意加大本企業(yè)退休金支出的現(xiàn)象。

中國(guó)的退休保障制度尚有待于進(jìn)一步改革與完善，我們認(rèn)為，在對(duì)退休保障制度進(jìn)行改革要遵循的原則是：保障水平與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng);社會(huì)互濟(jì)與自由保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合;政策統(tǒng)一，管理法制化，行政管理與保障基金管理分開。改革的主要內(nèi)容包括以下七個(gè)方面：

1、擴(kuò)大職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面;

2、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān);

3、合理確定職工養(yǎng)老保障水平、籌資水平和積累率;

4、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的做法;

5、建立離退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制;

6、實(shí)行多層次的職工養(yǎng)老保險(xiǎn);

7、提高養(yǎng)老保鹼管理服務(wù)的社會(huì)化程度。

以上就是小編為您整理的我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)的勞動(dòng)保障制度包括的主要內(nèi)容。勞動(dòng)保障制度主要是保障勞動(dòng)者的一種制度，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中工資、福利等都是它的保障范圍。雖然我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)的勞動(dòng)保障制度對(duì)于養(yǎng)老、失業(yè)等問(wèn)題都作出了具體的規(guī)定，但它還存在不少的問(wèn)題，國(guó)家正在慢慢地完善。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎