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在單位和公司中，當勞動者到達一定年齡而喪失勞動力后，不能再適應工作要求而退出工作崗位即退休。但是每一行每個人都會存在差異，所以不同行業所規定的退休年齡也是不一樣的。下面就由律霸的小編為您解答勞動法退休年齡規定中不同行業所執行的標準，供大家了解。

一、不同工種的退休年齡

(一)干部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

3、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

(二)工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(三)破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

(四)自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

二、可以退休的情形

新勞動法中關于企業職工退休年齡的規定符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力

以上就是律霸為您整理的關于勞動法退休年齡規定中不同行業具體的退休年齡。具體到不同的行業如果有疑問的地方，您可以登陸律霸網站咨詢更多專業的意見為您解答。勞動法的制定維護了廣大勞動者的利益，保障勞動者的合法權益。勞動法中對退休年齡的規定關涉到勞動者勞動權和社會保障權的實現，希望我們的解答能夠幫助到您。