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我國憲法規(guī)定保護勞動者的合法權利不受任何不法侵犯。在勞動者受到用人單位不符合法律規(guī)定的待遇時。國家相關部門制定了一系列措施保障其實施。那么對于勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的兩年中的案件辦理規(guī)范是怎么樣的呢?律霸小編為大家解答。

一、勞動保障監(jiān)察案件來源

1、接受舉報投訴獲得的用人單位違法線索。

2、在開展日常巡視檢查、專項執(zhí)法檢查等主動監(jiān)察活動中發(fā)現的。

3、審查用人單位報送的書面材料時發(fā)現的。

4、上級機關交辦、有關部門移送、下級機關報送的用人單位違法行為的材料。

5、突發(fā)性事件。

二、受理舉報投訴

1、舉報、投訴由指定的專人進行接待登記，填寫《勞動保障監(jiān)察受理舉報案件登記表》，并由舉報投訴人或其授權委托人如實填寫《舉報投訴材料》，接待人應及時制作《詢問筆錄》。

2、對用人單位主體明確，違法事實清楚，證據確鑿，明顯符合立案條件的，由接待人按規(guī)定直接移交給相應主辦監(jiān)察員立案并辦理。

3、對勞動關系模糊，違法事實不清晰，證據缺乏的舉報投訴事件，應由接待人員先期移交指定的主辦監(jiān)察員進行案前調查，根據調查結果決定是否立案。對不屬于勞動保障監(jiān)察事項的案件，經辦監(jiān)察員應當在7日內提出不予受理的意見，并告知舉報投訴人。

4、對非勞動關系或并未形成事實勞動關系，不屬于勞動保障管轄范圍，不符合立案條件的舉報投訴事件，應由接待人員向舉報投訴人做好解釋工作，告知或引導舉報投訴人當相關承辦部門辦理，并做好不予立案登記工作。決定立案的案件應由專人填寫《勞動保障監(jiān)察案件辦理情況登記表》，并按規(guī)定分派給相應的主辦監(jiān)察員進行辦理， 主辦監(jiān)察員應填寫《勞動保障監(jiān)察立案審批表》，報送本機構負責人審批，負責人批準之日即為立案之日。接待舉報投訴人負責對案件處理情況進行登記，實施督促，直至案件辦理完畢。

三、案件調查

1、辦理勞動保障監(jiān)察案件實行主辦監(jiān)察員制度。主辦監(jiān)察員對所承接的案件負主要責任。

2、案件受理立案后，勞動保障監(jiān)察機構負責人應當指定案件的主辦、協(xié)辦監(jiān)察員。主辦監(jiān)察員對所承辦的勞動保障監(jiān)察案件承擔主要責任，協(xié)辦監(jiān)察員應積極配合主辦監(jiān)察員開展工作，并對案件負一定責任。

3、勞動保障監(jiān)察員對案件應及時進行調查取證，可以根據需要下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》(被調查單位應在7日內作出書面答復)，制作《調查筆錄》，或采取錄音、錄像、照相，詢問用人單位相關人員并復制相關材料等方式收集證據，調查時應聽取用人單位的陳述和申辯。

四、案件處理

1、銷案。符合下列條件的案件，應由主辦監(jiān)察員填寫《勞動保障監(jiān)察中止(終止)案件審批表》并報勞動保障監(jiān)察機構負責人審批后答復當事人撤銷立案。違法事實不能成立的;違法情節(jié)輕微，且已改正的;被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的;不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的。不屬于勞動保障部門監(jiān)察職權范圍的;根據《關于實施若干規(guī)定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過2年的;其它法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應當撤銷立案的情形。

2、限期整改。經過調查，確認用人單位存在違法行為，對違法行為輕微并能及時改正的，應當口頭責令其改正;立即改正有困難的，應當向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》(7日內送達)，責令其限期改正。

3、行政處理或處罰。對用人單位拒絕履行勞動保障部門限期改正指令，應當改正未改正的，由主辦監(jiān)察員填寫《行政處理決定審批表》經經監(jiān)察大隊機構負責人簽署審核意見，批準下達《行政處理決定書》，在7日內送達相關用人單位。處罰建議由主辦監(jiān)察員提出并填寫《行政處罰聽證審批表》，經監(jiān)察大隊機構負責人簽署審核意見，批準下達《行政處罰聽證通知書》，在7日內送達用人單位。對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰決定前3個工作日內，應當聽取用人單位的陳述和申辯，對符合聽證條件，用人單位要求聽證的，應組織舉行聽證并做好答辯的準備工作。作出行政處理或處罰決定后，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利，需進入聽證程序的，應當告知用人單位依法享有舉行聽證的權利。

五、結案

1、用人單位按要求整改完畢或行政處理、處罰決定書送達當事人后，主辦監(jiān)察員應當在填寫《結案審批表》，報勞動保障監(jiān)察機構負責人審批。

2、對已送達勞動保障監(jiān)察行政處理、行政處罰決定書的案件;主辦監(jiān)察員應監(jiān)督、跟蹤用人單位的執(zhí)行情況;逾期未執(zhí)行者、主辦監(jiān)察員應提出申請人民法院強制執(zhí)行的建議。

3、經勞動保障監(jiān)察機構負責人批準銷案、結案的案件，且作出的行政處理、處罰決定已經履行，或者申請人民法院強制執(zhí)行完畢的，主辦監(jiān)察員應將案件所有需要歸檔的材料、資料交給檔案管理人員，進行案卷歸檔(對于所需材料不全的，檔案管理人員有權要求主辦監(jiān)察員補充材料)。

經過小編的介紹，勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的兩年的程序中需要了解的還有很多，在舉報人舉報時還要嚴格根據辦案程序規(guī)則進行，不能有逾越的行為。在案件調查時要認真仔細，注意時間，效率和證據。要及時的了解到勞動者和用人單位之間的矛盾和沖突。更多相關知識您可以咨詢律霸黃岡律師！

勞動保障監(jiān)察條例

黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例 ?

關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定