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寧波
公司可以隨便開除員工嗎
一、公司可以隨便開除員工嗎
公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
二、不服從公司安排被開除補償條件：
1、需不需要賠償，要看公司的解雇是合法的還是違法的，如果公司的解雇是違法的，則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解雇是合法的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度合不合法，有沒有對員工有約束力。
2、公司規章制度合不合法需要具備三個條件：公司制定的規章制度不違反法律法規，通過民主程序制定;制定規章制度時，將涉及員工切身利益的事項告知勞動者本人，并要求勞動者本人簽字確認;進行公示，通過張貼公告的形式在公司里面進行公告;只有具備這3個條件才對勞動者具有約束力。
三、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
公司要開除員工，并不是不可能的事情，但根據《勞動合同法》中的規定，開除員工需要符合法律的規定或者雙方的約定。若是違反規定或者約定進行開除，則公司要向員工支付經濟補償金2倍的賠償金。只能說，不允許公司隨意開除員工，而不是不能開除。
公司開除員工需要賠償嗎？
開除員工是否有代通知金？
被用人單位開除怎么辦?
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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