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員工在工作期間和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇而引發(fā)爭議的話，員工可以通過第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的才考慮進(jìn)行訴訟。那么勞動(dòng)爭議調(diào)解流程是怎樣的？調(diào)解不成包括什么情況？下面律霸小編整合了相關(guān)法律知識(shí)，我們一起來看看。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解流程包括那些環(huán)節(jié)？

1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。

4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請。

5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、調(diào)解不成的情況包括哪些？

在實(shí)踐中，并不是所有的勞動(dòng)爭議都能通過調(diào)解方式予以結(jié)案，調(diào)解委員會(huì)對于調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)如何處理?調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有二種情況：

1、經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;

2、調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第18條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。”

但同時(shí)，2008年5月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款規(guī)定：“自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。”在此，兩部法在調(diào)解的法定期間問題上出現(xiàn)了沖突，那么我們應(yīng)該選擇適用哪一部法呢?

《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》是由勞動(dòng)部制定的部門規(guī)章，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是由全國人大制定的法律，根據(jù)法律的效力大于部門規(guī)章的效力原則，我們選擇適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，即法律規(guī)定的調(diào)解的法定期間為15天。即調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

綜上所述，勞動(dòng)調(diào)解是雙方無法協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的時(shí)候用到的，勞動(dòng)爭議調(diào)解流程包括受理申請、開始調(diào)解、達(dá)成調(diào)解協(xié)議等環(huán)節(jié)。如果雙方通過第三方機(jī)構(gòu)調(diào)解仍然無法解決矛盾的話，那么就只好通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟了。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸山東律師。

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