在平常工作的過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)自己的勞動者權(quán)益，若是發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)向當(dāng)相關(guān)部門提出勞動合同訴訟，并進(jìn)行勞動合同糾紛處理。那么，勞動合同糾紛案由主要包括哪些呢?一般來說，勞動合同糾紛案由包括勞動者因訂立、履行或者解除等原因所引起的爭議。

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

一、《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;

(4)非全日制用工糾紛;

(5)追索勞動報(bào)酬糾紛;

(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;

(7)競業(yè)限制糾紛。

確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。《勞動合同法》擴(kuò)大了非全日制用工的計(jì)酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計(jì)每周工作時(shí)間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制用工的勞動者的合法權(quán)益。

二、勞動爭議

1、勞動合同糾紛

(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

(2)集體勞動合同糾紛

(3)勞務(wù)派遣合同糾紛

(4)非全日制用工糾紛

(5)追索勞動報(bào)酬糾紛

(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

2、社會保險(xiǎn)糾紛

(1)養(yǎng)老金糾紛

(2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

(3)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛

(4)生育保險(xiǎn)待遇糾紛

(5)失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛

3、福利待遇糾紛

三、人事爭議

(1)辭職爭議

(2)辭退爭議

(3)聘任、聘用合同爭議

綜上所述，關(guān)于勞動合同糾紛案由的具體內(nèi)容上文已經(jīng)詳細(xì)說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間與當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，若是調(diào)解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當(dāng)然在解決勞動合同糾紛的過程中應(yīng)當(dāng)追求實(shí)事求是的原則。

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