有些人喝酒后去上班，如果被交警查到，構(gòu)成醉酒的，會(huì)被派出所拘留，等待下一步的處理。這個(gè)期間，員工會(huì)影響到本職工作，對(duì)單位的正常秩序產(chǎn)生一定影響。員工和單位的行為，都在勞動(dòng)合同規(guī)范下進(jìn)行。那么，拘留期間解除勞動(dòng)合同是否可行?下面小編給大家分析下這個(gè)問(wèn)題。

一、拘留期間解除勞動(dòng)合同是否可行?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條第二款規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的;第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

因此，在勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時(shí)候，用人單位不能立即解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動(dòng)者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經(jīng)審查可能不構(gòu)成犯罪。

若勞動(dòng)者無(wú)罪釋放回到用人單位，勞動(dòng)合同已被解除，用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么樣的賠償?

用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

綜上所述，員工因?yàn)樽眈{被拘留的，屬于違法犯罪行為，即使勞動(dòng)合同未到期，單位也可以在拘留期間解除勞動(dòng)合同，并且不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)確認(rèn)，員工無(wú)罪的，可以在釋放后和單位續(xù)簽合同。單位拒絕續(xù)簽的，就構(gòu)成了違約責(zé)任，要向員工支付賠償款。

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