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寧波
勞動爭議起訴的條件是什么
在發生勞動爭議之后勞動者往往會優先考慮與單位協商，協商不成會去申請仲裁，訴訟解決勞動爭議也是不得已而為之，可是即使是起訴也需符合一定的條件，不是任何人都可以起訴的，那么勞動爭議起訴的條件是什么呢，在勞動爭議起訴時要交哪些材料呢，這樣的問題我們會在下文告訴您，希望您看我之后可以知道怎么起訴。
一、勞動爭議起訴的條件是什么
1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
2、必須有明確的被告。
3、必須有具體的訴訟請求和事實根據。
4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。
二、勞動爭議起訴要交哪些材料
勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料：
1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;
3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
5、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。
6、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。
各式各樣的用工方式就會有各式各樣的勞動爭議，那發生勞動爭議該怎么解決呢，如果已經選擇了訴訟解決勞動爭議，那么在勞動爭議起訴時要交哪些材料呢，是不是要符合一定的條件，勞動爭議起訴的條件是什么，最好在起訴前先問問專業律師的建議，看看自己是否符合起訴的條件，也好讓律師幫您選擇較好的解決方式。
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用人單位不服勞動仲裁起訴狀
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