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隨著大家法制意識的提高，在工作中與單位發(fā)生了矛盾也會尋求正確的法律途徑解決問題，而解決勞動爭議問題我們國家規(guī)定了應(yīng)該先由勞動仲裁部門進行仲裁，只有符合起訴條件的才可以在仲裁后向法院再行起訴，那么我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力如何呢，我們來看一下。

一、勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力如何

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

上述法條幾乎囊括了勞動爭議相關(guān)的所有法律關(guān)系，因此可知，我國因勞動關(guān)系引起的糾紛除法律另有規(guī)定外均適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

二、哪些情形不屬于勞動爭議仲裁受案范圍?

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

三、仲裁申請書應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

“勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力如何”，我們會發(fā)現(xiàn)，除了法律規(guī)定不適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的例外情形外，基本上我國所有因勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛均適用該法，該法做出的裁定書具有法律效力。但是如果裁定違反了相關(guān)法律規(guī)定的，當(dāng)事人是可以向人民法院提起訴訟的。想要了解更多關(guān)于勞動仲裁的問題，歡迎咨詢律霸。

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