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當(dāng)勞動者在用人單位生產(chǎn)勞動公司時，勞動者遭受到用人單位的不公平待遇，經(jīng)協(xié)商不能解決的時候可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁，那么你知道當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟呢?下面我們一起來了解勞動爭議的相關(guān)內(nèi)容。

勞動爭議仲裁時效

勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議訴訟原則

人民法院在審理勞動爭議案件中, 同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則, 如以事實為根據(jù), 以法律為準(zhǔn)繩的原則; 獨立行使審判權(quán)的原則; 回避原則等。此外, 根據(jù)勞動爭議案件的特殊性, 還應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。因為處理勞動爭議案件要以法律為準(zhǔn)繩, 主要就是以《勞動法》的有關(guān)法規(guī)和政策為依據(jù)。勞動行政機關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門, 了解和熟悉勞動法律政策; 另外, 工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作, 情況也比較熟悉。特別是勞動爭議仲裁機關(guān), 是代表國家處理勞動爭議的專職機構(gòu), 負責(zé)直接受理和處理各種勞動爭議案件, 對爭議的原因、過程等情況比較了解, 且有一定的辦案經(jīng)驗。因此, 人民法院審理勞動爭議案件時, 應(yīng)多向這些單位調(diào)查, 認真聽取他們的意見, 密切配合, 使案件的審理更加適合處理勞動爭議的實際需要。

勞動爭議訴訟時效

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定, 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內(nèi), 可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

通過上文的詳細解釋，我們了解了當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的情況下，勞動爭議的當(dāng)事人是可以向人民法院提起訴訟的。這一規(guī)定可以說明，在法律的面前，人人平等，作為勞動者要學(xué)會用法律知識來維護自身權(quán)益。如果大家需要了解更多勞動爭議的相關(guān)問題，可以聯(lián)系我們律霸。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范文