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在現(xiàn)代社會(huì)中勞動(dòng)者與和雇主之間存在著利益關(guān)系，哪一方因?yàn)閷?duì)方的過失或者有意的損害利益，那么就有權(quán)維護(hù)自己的根本利益，如何維護(hù)以及找誰維護(hù)就成了問題，下面律霸為您介紹下勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的相關(guān)問題。

一、勞動(dòng)仲裁管轄的確定。

1、用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)。當(dāng)用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致時(shí)，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如果用人單位在用人單位所在地提起仲裁了，而勞動(dòng)者也在勞動(dòng)合同履行地提起仲裁了，那么應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)仲裁到底由誰管轄。

2、　如果用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地經(jīng)常發(fā)生變化，產(chǎn)生多個(gè)仲裁委員會(huì)擁有管轄權(quán)的，那么由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。需要注意的是，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先受理的，并不能夠?qū)箘趧?dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說，如果用人單位先在用人單位所在地提起仲裁，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理之后，勞動(dòng)者又向勞動(dòng)合同履行地提起仲裁的，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也會(huì)將案件移送至勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這樣的規(guī)定，主要是為了降低勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方的維權(quán)成本勞動(dòng)仲裁到底由誰管轄。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由誰管轄。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

以上便是律霸為您帶來的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)對(duì)于雇傭關(guān)系之間的爭(zhēng)議仲裁所屬的管轄所屬，我們且不說用人單位與受傭人之間誰是弱者誰是強(qiáng)者，就其中勞動(dòng)法對(duì)于雙方爭(zhēng)議，還是主要站在弱者一方的，就一般而言受雇者也是多和雇主之間產(chǎn)生矛盾。

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