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本文主要針對 勞動爭議案件的處理程序是什么 這一問題進行講解。處理勞動爭議案件要著重關注其有關的法律程序。伴隨著我國社會主義市場經濟的蓬勃發(fā)展，就職員工與雇傭方之間難免會發(fā)生關于勞動爭議的糾紛案件。下面是律霸小編為您整理了處理勞動爭議案件的內容，供您參考。

勞動爭議案件的處理程序是什么

《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。” 根據(jù)以上規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序是：協(xié)商(和解)、調解、仲裁、訴訟。

1、協(xié)商。協(xié)商是指勞動關系雙方當事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當事人的合意或者團體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當事人應首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時采用的途徑。協(xié)商解決是以當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或經協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇其他方式。

2、調解。調解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。調解實行自愿原則，當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。當事人不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、仲裁。勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經程序，對仲裁裁決不服的(法律有特別規(guī)定的除外)，才可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟。訴訟是法院依據(jù)司法程序對勞動爭議進行審理并做出判斷的活動。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決(法律有特別規(guī)定的除外)、不予受理仲裁決定或通知書不符，可以在規(guī)定時限內向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。

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