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勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系方面或者勞動(dòng)合同等各種勞動(dòng)爭議，可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以請(qǐng)第三方調(diào)解，調(diào)解不成可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是一定要在法定期限內(nèi)提出，那么勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效救濟(jì)有哪些呢?律霸為你解答。

一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂?duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效救濟(jì)

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)在法定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出;超過仲裁時(shí)效期間提出的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的裁定不服，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理;查明確屬超過仲裁時(shí)效期間的，判決駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決后，高?；騽趧?dòng)者可在法定訴訟時(shí)效期間向人民法院起訴;超過訴訟時(shí)效期間提出的，仲裁裁決生效，人民法院對(duì)當(dāng)事人的起訴不予受理。

以上是關(guān)于勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效救濟(jì)有哪些問題的解答，從上述分析可以得出結(jié)論，超過仲裁時(shí)效是沒有其他救濟(jì)的，因此勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后一定要在法定仲裁時(shí)效期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

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