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勞動者同用人單位就工資報酬、福利待遇等發生勞動爭議后，經調解無效后，就要走仲裁程序了。有些時候，仲裁委對當事人提出的仲裁請求不予受理，這給當事人造成了很大迷惑。那么勞動爭議仲裁委不予受理包括哪些？遇到這樣的情況怎么辦？下面小編結合勞動爭議解決方式方面的知識具體做個回答。

一、勞動仲裁不予受理的情形包括哪些？

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。

6、申請書及有關材料不符合要求。

二、勞動仲裁受理的情形是什么？

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;

5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

三、勞動爭議仲裁委不予受理怎么辦？

依照法律規定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應當給當事人出具“不予受理通知書”，當事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四、勞動爭議申請仲裁的時效為多久？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

綜上所述，當事人提出勞動仲裁申請，應該在有效期限內，如果逾期的話，仲裁委是不予受理的。除此之外，勞動爭議仲裁委不予受理的情況還包括很多，如主體不合格，仲裁委員會沒有管轄權等。遇到這樣情況時，當事人還可以向人民法院提出訴訟，通過法院來處理勞動爭議糾紛。

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