勞動(dòng)者在與用人單位因種種原因發(fā)生了勞動(dòng)爭議后，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來解決勞動(dòng)爭議，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。不過，在勞動(dòng)仲裁的過程中，舉證是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。那么在勞動(dòng)爭議仲裁中怎樣舉證呢？律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)爭議仲裁中怎樣舉證

到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請勞動(dòng)仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無法受理您的申請，您的權(quán)益就無法在在勞動(dòng)爭議仲裁庭上得到保護(hù)。如果您手中有勞動(dòng)合同，那么很簡單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委立案。

勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會(huì)立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。如果您僅僅是證明了有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，立案沒有問題，但是對于您仲裁請求中的主張，您也得想辦法證明。

在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。

而在勞動(dòng)爭議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以對于勞動(dòng)者確實(shí)無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動(dòng)者是沒有舉證的義務(wù)的。

二、勞動(dòng)爭議仲裁需提供哪些證據(jù)?

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需提交下列證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本);原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請求、事實(shí)和理由。仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份;身份證雙面復(fù)印件。

3、被申請人的身份證明：1份;被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份;委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本);復(fù)印件

證據(jù)清單是指與勞動(dòng)仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

在與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，作為勞動(dòng)者，您可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來解決勞動(dòng)爭議。不過，在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，否則仲裁委員會(huì)將很有可能不會(huì)支持您的訴求。為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議您在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)能夠事先咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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