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勞動仲裁是勞動爭議解決的一種方式，但是在申請勞動仲裁的過程中需要提交相關證據(jù)，否則有可能面臨敗訴的風險，那勞動爭議仲裁怎么舉證，勞動爭議仲裁舉證的時限有多久？這些問題我們會在下文一一告訴大家，希望對您有所幫助。

一、勞動爭議仲裁怎么舉證

(一)主要原則還是“誰主張，誰舉證”。

作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù)，有責任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

(二)以下情況由用人單位舉證

1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。

3、因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。

4、因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。

由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。

需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明。否則，勞動爭議仲裁機構可以不予立案。

二、勞動爭議仲裁舉證的時限有多久

(一)當事人應當在開庭審理結束前對其主張完成舉證。

(二)當事人應當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證時限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權利。

(三)當事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應當在舉證時限屆滿前提出。

(四)當事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。

(五)因當事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實難以認定的，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當事人或對該案件事實負有舉證責任的當事人在指定時限內(nèi)提供證據(jù)。

其實勞動仲裁并不是想象的那么省時省力，提交申請、然后再提交證據(jù)，最后進行仲裁，這最起碼需要一個星期甚至是半個月的時間，而如果勞動者全部精力放在仲裁上又會耽誤一些事情，所以最好問問專業(yè)的律師看看有什么其他的解決方法，也可以請律師代為申請仲裁。更多相關知識您可以咨詢律霸宜昌律師。

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