進(jìn)入社會(huì)后，每個(gè)人都面臨著工作問題，有的人是被雇傭到企業(yè)單位去工作，而也有人只是提供勞務(wù)服務(wù)，但法律保護(hù)所有的勞動(dòng)方式，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同的訴訟主體與勞務(wù)合同訴訟主體同樣受到法律的保護(hù)。那么，勞務(wù)合同訴訟主體到底包括哪些呢?

一、勞務(wù)派遣合同的主體

勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。”根據(jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合《公司法》規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營(yíng)范圍，但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

二、勞動(dòng)合同的簽訂主體問題簡(jiǎn)析

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列組織屬于可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的組織：

1、各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。企業(yè)是最常見的用人單位，無庸多言。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織即個(gè)體戶，同樣可以作為用人單位。民辦非企業(yè)單位主要是指利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦的幼兒園、學(xué)校、敬老院、醫(yī)院、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等等。針對(duì)某些較特殊的非企業(yè)單位存在的爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》還特別明確，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等，相對(duì)于與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也是勞動(dòng)法上的用人單位，其訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)依照本法執(zhí)行。但這些單位里的公務(wù)員，與單位建立的則不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。

3、實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，也是勞動(dòng)法上的用人單位。其與實(shí)行聘用制的工作人員之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、用人單位的分支機(jī)構(gòu)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立合同。即前者可以以自己的名義訂立勞動(dòng)合同，而后者只能受單位的委托以單位的名義訂立勞動(dòng)合同。

我們?cè)賮砜磩趧?dòng)關(guān)系的另一端：勞動(dòng)者。

對(duì)此，在我國(guó)還沒有一個(gè)統(tǒng)一的明確的定義。一般而言，受雇于用人單位，在用人單位的管理和指揮下從事勞動(dòng)，并從中獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者。但除此之外，法律還有一些其它限制。如年齡應(yīng)在年滿16周歲至法定退休年齡之前;非全日制的學(xué)生，學(xué)生在實(shí)務(wù)中也不被當(dāng)作勞動(dòng)者;外國(guó)人及臺(tái)港澳人員在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)需辦理就業(yè)許可。如果不滿足這些條件，也不被當(dāng)作勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，其與服務(wù)單位之間的關(guān)系也不是勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂主體，還有下列幾種特殊情況值得注意：

1、正在籌建中的企業(yè)如果雇傭人員，簽訂的應(yīng)該是民事上的雇傭協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，受《合同法》調(diào)整。但企業(yè)取得正式執(zhí)照后，則應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系也就轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系。

2、外國(guó)公司在中國(guó)的辦事處不能直接招用人員，而只能通過專門為外國(guó)公司提供服務(wù)的中國(guó)公司招用人員。這些人員與中國(guó)公司(一般稱為外服公司)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，外服公司再被他們派遣到外國(guó)公司的在華辦事處工作。外國(guó)公司在華辦事處直接招用勞動(dòng)者是一種違法行為，會(huì)面臨處罰，雙方的關(guān)系也不會(huì)被當(dāng)作勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問題上應(yīng)摒棄過去的臨時(shí)工、短期用工等過時(shí)觀念，對(duì)勞動(dòng)者一視同仁。上至廠長(zhǎng)、經(jīng)理等高級(jí)管理人員，下至只準(zhǔn)備錄用幾個(gè)月的農(nóng)民工，一旦用人單位準(zhǔn)備與之建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將同樣的適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同只有一字之差，因此經(jīng)常被人混淆，以為是同一種勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上二者有許多區(qū)別。因此，勞務(wù)合同訴訟主體與勞動(dòng)合同訴訟主體之間也是存在區(qū)別的。差之毫米，失之千里，所以大家在面對(duì)法律的時(shí)候應(yīng)該認(rèn)真細(xì)心去鉆研，當(dāng)然，遇到專業(yè)的問題最好向?qū)I(yè)認(rèn)識(shí)咨詢才能得到更好的幫助。

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