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與提前勞動訴訟一樣，要是就勞動爭議申請勞動仲裁的話，那么也是有時效限制的，不過這里叫做勞動仲裁時效。那么在法律上，勞動仲裁的時效有多久呢？同時，仲裁時效的中斷與中止究竟有何區別呢？下面將為您做一個較為具體的介紹。

一、勞動仲裁的時效有多久

勞動仲裁的時效問題是勞動者很關心的問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、仲裁時效的中斷與中止有何區別

1、仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向對方當事人主張權利;

(2)(向有關部門請求權利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進行中的某一階段，因發生法定事由致使權利人不能行使請求權，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進行的事由消除后，繼續進行仲裁時效期間的計算：

(1)仲裁時效中止的事由。

仲裁時效的中止是因權利人不能行使請求權才發生的，因而發生仲裁時效中止的事由應是阻礙權利人行使權利的客觀事實、無法預知的客觀障礙。本條第三款規定： “因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！备鶕睹穹ㄍ▌t》第153條規定，這里的“不可抗力”是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如發生特大自然災害、地震等。這里的“其他正當理由”，是指除不可抗力外阻礙權利人行使請求權的客觀事實。如權利人為無民事行為能力人或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

(2)仲裁時效中止的法律后果。

根據本條第三款規定：“從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”因此，在發生仲裁時效中止時，已經進行的訴訟時效仍然有效，而僅是將時效中止的時間不計人仲裁時效期間，也就是將時效中止前后時效進行的時間合并計算仲裁時效期間。

法律規定，勞動仲裁的時效一般為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而在一些法定的情況下，勞動仲裁的時效是可以中斷或者是中止的。因此，當您準備申請勞動仲裁時，建議您可以先去咨詢一下專業也的律師，看自己有沒有過仲裁的時效，如果過了，看能不能想想辦法主張時效中斷或者是中止。更多相關知識您可以咨詢律霸七臺河律師。

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