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寧波
經濟仲裁和勞動仲裁的不同點有哪些
一、經濟仲裁和勞動仲裁的不同點有哪些?
1、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關系糾紛，經濟仲裁的對象是經濟合同糾紛。
2、仲裁程序適用的法律依據不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經濟仲裁適用《仲裁法》。
3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業單位，經濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。
4、仲裁的效果不同，對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經濟仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。
二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
1、仲裁申請書，并按被申請人人數提交副本。
申請書應載明以下事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(2)仲裁請求和所依據的事實、理由。
(3)證據及證據來源、證人姓名及住所。申請人應當在仲裁申請書上簽名或蓋章。
2、申請人身份證明復印件。
3、申請人委托代理人參加活動的，應當提交有申請人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應載明委托事項和權限，同時提交代理人的身份證明復印件。代理人是執業律師的，還應提交律師事務所所函。
4、仲裁申請書中所載明的證據資料(書面材料提供復印件)。
5、勞動爭議仲裁委員會認為應當提交的其它相關材料。
仲裁這種方式要比提起民事訴訟解決民事糾紛便捷一些，因為仲裁的整個程序非常的短，如果是直接提起民事訴訟的話，訴訟周期比較長，另外，很多勞動爭議的前置性程序就是仲裁，必須先申請仲裁，對仲裁結果有爭議的才能起訴。
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