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勞動仲裁錄音算證據嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 119人看過

一、勞動仲裁錄音算證據嗎

錄音可以作為勞動仲裁的證據。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。

二、未經仲裁的勞動爭議案件法院不受理

通常情況下，我國勞動爭議案件處理機制采取的是一調一裁兩審制。發生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協商，也可以請第三方與用人單位協商，達成和解協議。在調解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以不經協商或者調解直接提出仲裁申請。如果這些方式都不能解決問題，當事人還可以向法院提起訴訟，由法院作出一審判決，仍然不服判決的，可以上訴至上一級法院。也就是說，勞動爭議類案件，未經過仲裁委員會仲裁的，法院不予受理。

仲裁委所在地的地域管轄有所不同：用人單位注冊地及勞動合同履行地位于北京城六區的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄;用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區，而是位于遠郊區或經濟技術開發區的，或者勞動合同履行地在本市而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄。

三、立案申請須帶六份材料

勞動者提出勞動爭議仲裁申請時，應該親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明并攜帶有關材料申請立案。

申請勞動爭議仲裁立案應攜帶的材料包括：

1、申請書。申請書一式四份，仲裁委留存三份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或者簽字筆書寫或復印，均需申請人本人簽名并寫上日期。

2、身份證明。攜帶本人有效身份證件并提交復印件一份。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、銀行流水(如有公司或法定代表人發放工資記錄)、社會保險繳費證明、工作證或有公司蓋章的文件等材料。

4、被申請人(公司)身份證明。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，如公司營業執照或在北京市企業信用網上查詢打印公司工商登記注冊基本信息。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應當填寫本人送達地址確認書，寫明自己接受仲裁文書的詳細地址和聯系電話等內容。

6、證據材料。申請人向仲裁委提交證據，應當提交與原件核對無異的復印件，并根據被申請人數量提交副本。如提交視聽資料作為證據的，應當提交光盤和完整的書面記錄材料。此外，申請人還應對其提交的證據逐一分類編號，填寫《證據材料清單》，并對證據的來源及所證明的內容作簡要說明。

仲裁委自接到申請書之日起五個工作日內將作出是否受理決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委將向申請人送達《不予受理通知書》。

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