勞動仲裁中由哪一方提出證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 283人看過

1.申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴,應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。

2.當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明。

3.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

有以下情形之一的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請調(diào)查收集證據(jù):

(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;

(3)當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的,仲裁委員會可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù):

(1)涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的事實;

(2)涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止審理、終結(jié)審理、回避等與實體爭議無關(guān)的程序事項。

4.因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.仲裁過程中,一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的,另一方當(dāng)事人無需舉證。但涉及身份關(guān)系的除外。

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的,代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認(rèn)導(dǎo)致承認(rèn)對方申訴請求的除外;當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的,視為當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意,或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的,不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

6.當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物,如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

7.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號,對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明,簽名蓋章,注明提交日期,并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

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