一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需經(jīng)仲裁前置程序嗎?

不需要，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)只需要提交相關(guān)證據(jù)到仲裁機(jī)關(guān)來進(jìn)行合法的認(rèn)定即可。勞動(dòng)爭議案件仲裁前置是我國處理勞動(dòng)爭議案件中的首要程序，凡是勞動(dòng)爭議，必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

二、具體情況

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動(dòng)者利益。

以上就是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的過程中需要進(jìn)行經(jīng)過仲裁前置程序的處理情況，我國法律上是對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定程序是非常清楚的，如果對(duì)相關(guān)情況的處理存在異議的，那么還可以直接在行政仲裁程序結(jié)束后，向司法機(jī)關(guān)提出起訴來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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