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在公司上班得了肺炎怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-28 · 346人看過

一、在公司上班得了肺炎怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在公司上班得了肺炎的，如果是傳染病的，應(yīng)該進(jìn)行隔離治療，公司其他人也要隔離，并且進(jìn)行消毒處理，患病員工的工資待遇應(yīng)該正常發(fā)放。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條　對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

二、員工在職期間患病公司該如何處理

(1)及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

(2)向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。

(3)積極安排勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在公司上班得了肺炎的，如果是傳染病的，應(yīng)該進(jìn)行隔離治療，公司其他人也要隔離，并且進(jìn)行消毒處理，患病員工的工資待遇應(yīng)該正常發(fā)放。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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