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寧波
在公司上班得了肺炎怎么辦
一、在公司上班得了肺炎怎么辦
依據我國相關法律的規定，在公司上班得了肺炎的，如果是傳染病的，應該進行隔離治療，公司其他人也要隔離，并且進行消毒處理，患病員工的工資待遇應該正常發放。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
二、員工在職期間患病公司該如何處理
(1)及時向衛生行政部門報告職業病病人
用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
(2)向所在地勞動保障部門報告
用人單位出現職業病病人時，除按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。
(3)積極安排勞動者進行職業病診斷和鑒定
如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑒定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在公司上班得了肺炎的，如果是傳染病的，應該進行隔離治療，公司其他人也要隔離，并且進行消毒處理，患病員工的工資待遇應該正常發放。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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