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在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動糾紛之后，按照法律規(guī)定此時若需要提起勞動訴訟的，原則上需要先申請勞動仲裁才行。即對勞動糾紛的處理需要仲裁前置，那勞動者申請勞動仲裁流程是怎樣的呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、申請勞動仲裁流程是怎樣的

(一)提交申請書：

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4、申請仲裁的日期。

(二)仲裁受理：

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

(三)開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、申請勞動仲裁可能遇到哪些問題

(一)超過申請勞動仲裁時效期間

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請，無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。

(二)不符合受理條件

勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合法定受理條件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險。

(三)相關(guān)請求超過法定勞動仲裁期限

當(dāng)事人增加、變更申訴請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險。

(四)沒有證據(jù)或證據(jù)不足

當(dāng)事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規(guī)定外，均負(fù)有舉證的義務(wù)，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致承擔(dān)不利的后果。

(五)拒絕提供送達(dá)地址

仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案;被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址;被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。

(六)當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果

因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日;

2、公告送達(dá)，自公告之日起30日即視為送達(dá)。

(七)拒收、拒簽勞動仲裁文書

當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。

(八)拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律

當(dāng)事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕瘜徖聿脹Q。

一般申請勞動仲裁還是需要以書面的申請書啟動仲裁程序，當(dāng)然法律方面也是做出了時效規(guī)定的，當(dāng)事人就需要在規(guī)定的時效內(nèi)申請進(jìn)行勞動仲裁。往往是在對仲裁結(jié)果不服的情況下，再向法院提起勞動訴訟。

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