在我國，經(jīng)常會發(fā)生勞動糾紛事件，有勞動者與企業(yè)之間的，也存在其他的。而這時，就需要勞動爭議仲裁委員對相關(guān)人員與組織的勞動爭議進(jìn)行仲裁。那就自然免不了有不服最終勞動仲裁結(jié)果的。那么，企業(yè)不服勞動仲裁起訴書要怎么寫呢？一起隨小編來看看吧。

勞動爭議起訴狀

原告 性別 民族 出生 年月日

籍貫現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

被告

法定代表人職務(wù)

住址

聯(lián)系電話

案由：一般勞動爭議糾紛

原告不服xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、

2、

3、

4、

事實與理由：

入廠時間：，是否簽有勞動合同：，離職前工資：，

離職前職務(wù)：，離職時間：，離職原因：，

何時提起仲裁：，裁決內(nèi)容：

不服裁決理由：。

其他事實：

此致

xxx區(qū)人民法院

附：本起訴狀副本份

xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份

xxx區(qū)勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件份

具狀人

年月日

寫不服勞動仲裁起訴狀的法律依據(jù)

一、對仲裁結(jié)果中的某一條不服，是否只用向法院上訴要求審理不服的那條？

不是，訴訟請求項目應(yīng)當(dāng)和申訴請求項目一樣，但是在仲裁時沒有提出，但是和申訴請求具有不可分性的請求可以在訴訟請求中提出。

二、上訴后如果原告或被告不到庭或原告撤訴，前面的仲裁結(jié)果還有法律效力嗎？

原告經(jīng)法院合法傳喚，沒有正當(dāng)理由不出庭的，按撤訴處理。被告經(jīng)法院合法傳喚，沒有正當(dāng)理由不出庭的，可以缺席審理和判決。原告撤訴后或者按撤訴處理后，原來的仲裁結(jié)果有效。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、對仲裁結(jié)果中的某一條不服，是否只用向法院上訴要求審理不服的那條？

不是，訴訟請求項目應(yīng)當(dāng)和申訴請求項目一樣，但是在仲裁時沒有提出，但是和申訴請求具有不可分性的請求可以在訴訟請求中提出。

二、上訴后如果原告或被告不到庭或原告撤訴，前面的仲裁結(jié)果還有法律效力嗎？

原告經(jīng)法院合法傳喚，沒有正當(dāng)理由不出庭的，按撤訴處理。被告經(jīng)法院合法傳喚，沒有正當(dāng)理由不出庭的，可以缺席審理和判決。原告撤訴后或者按撤訴處理后，原來的仲裁結(jié)果有效。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上便是小編為大家提供的關(guān)于企業(yè)不服勞動仲裁起訴書的一般格式，大家可以根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行填寫，然后按照法定程序進(jìn)行訴訟，從而能獲得自己比較滿意的勞動仲裁結(jié)果。如果大家有什么特殊情況是以上內(nèi)容無法解答的，可以在線咨詢我們的律師。

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