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勞動仲裁工傷認定的先后順序是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 757人看過

勞動仲裁是在勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛時需要向勞動仲裁委申請的；工傷認定時勞動者向用人單位索要賠償時需要向勞動局申請的。如果勞動者在受到工傷后與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，勞動仲裁工傷認定的先后順序是什么？這是今天我們要向大家介紹的。

一、勞動仲裁工傷認定的先后順序是什么？

《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以提出工傷認定申請。由此引出的問題是：勞動爭議仲裁時效同樣為一年，其起算點與工傷認定申請的起算點一致，但是勞動者要等到工傷認定決定出來后才能申請仲裁，而這時往往超過一年期。勞動者申請工傷認定是否屬于勞動爭議仲裁時效的中斷事由？

對此有觀點認為，申請工傷認定并不是勞動者的實體權(quán)利請求和救濟，僅僅是一種程序性行為，因此無法引起勞動爭議仲裁時效的中斷。筆者認為，工傷認定是勞動者主張實體權(quán)利救濟的必備前置程序，沒有工傷認定，勞動者的權(quán)利得不到勞動爭議仲裁委和法院的支持，所以申請工傷認定應(yīng)視為向“有關(guān)部門請求權(quán)利救濟”，從而引起仲裁時效的中斷。

二、工傷認定與勞動仲裁的管轄

工傷認定部門對勞動關(guān)系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關(guān)系的存在而不予受理。工傷認定部門可以對勞動關(guān)系的存否進行調(diào)查核實，并在行政行為的事實認定中予以體現(xiàn)。相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。

工傷認定程序中，勞動關(guān)系爭議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認定應(yīng)以裁決為基礎(chǔ);工傷認定中當事人未申請仲裁的，應(yīng)告知當事人有權(quán)申請仲裁，被受理后工傷認定中止，待裁決作出后恢復(fù)認定程序;如果在工傷認定中，當事人經(jīng)告知后不申請仲裁的，可委托仲裁機構(gòu)出具意見，之后當事人不得就勞動關(guān)系的存否再申請仲裁，也不得對該仲裁機構(gòu)的意見提起民事訴訟。相對人不申請仲裁的，不影響工傷認定程序的進行，勞動關(guān)系仲裁并非工傷認定的前置程序。

如果先進行工傷認定，在申請勞動仲裁時，才能得到勞動爭議仲裁委和法院的支持，在勞動爭議被受理后工傷認定會中止，在勞動爭議裁決后恢復(fù)工傷認定程序；如果先申請勞動仲裁，工傷認定是以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)的。

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