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當(dāng)今社會(huì)上，普遍存在很多單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽認(rèn)勞動(dòng)合同的情況， 這種情況很容易造成勞動(dòng)糾紛，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況下，很多勞動(dòng)者并不知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那些東西可以作為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的證據(jù)，并且勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)需要幾個(gè)呢，下面律霸小編為大家說(shuō)明如下。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不有明確規(guī)定要提供多少個(gè)證據(jù)，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；入職申請(qǐng)表

(四)考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；

(五)其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明，

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開(kāi)戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明、；

（七）出入證、請(qǐng)假條；.放行條，電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙，???

（八）郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎(jiǎng)狀名單，集體旅游集體照片。

（九）工衣（廠服）或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動(dòng)的有公司標(biāo)準(zhǔn)的衣服。

（十）暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話錄音（關(guān)于工作事情）押金條（收據(jù)等等如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。

（十一）其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

以上就是小編為大家分享的可以作為勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，工作中，如果遇到用人單位非法的情況，我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的前盡量把可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)提供出來(lái)，以便于更有利的保護(hù)自己的合法利益，如果還有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)需要幾個(gè)的問(wèn)題可以咨詢律霸的律師。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

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怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系