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在日常生活中，有時候一些企業會拖欠員工的工資，協商無果后，員工可以向有關部門申請仲裁。勞動仲裁機構出具的仲裁書對企業有約束力，企業應該按規定執行，支付拖欠工資。可是當經濟不好的時候，企業可能會破產，那么勞動仲裁后企業倒閉了工資怎么辦？小編結合有關法律知識給大家講一講。

一、企業倒閉，職工可以獲得補償的范圍包括哪些？

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

二、企業破產財產的清償順序是怎樣的？

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

三、經濟補償金如何計算？

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

綜上所述，員工的權益受到損害后，要積極的進行維權，可以選擇調解、仲裁或者訴訟等方式。如果遇到勞動仲裁后企業倒閉了的情況，要及時的向法院提出財產保全，申請對企業進行破產清算，這樣破產清算的財產，員工有優先清償權。除了申請工資、社保補償外，員工還應該主張經濟補償金。

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