五險(xiǎn)也就是我們說的社保，具體包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)我國《勞動合同法》中的規(guī)定，一般在勞動者與用人單位之間建立了用工關(guān)系之后，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)費(fèi)用。不過要注意，就五險(xiǎn)的費(fèi)用，是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)的，并非全部都是有用人單位全部繳納。于是在勞動者每個月的工資里面，單位就會依法扣掉應(yīng)當(dāng)由勞動者個人承擔(dān)的五險(xiǎn)費(fèi)用。

而對于五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)是全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的，若單位要求勞動者個人也承擔(dān)部分費(fèi)用的話，則也是屬于違法行為。

而在試用期內(nèi)，很多人認(rèn)為勞動者此時并非是單位的正式員工，因此單位可以不為其交納五險(xiǎn)費(fèi)用。但其實(shí)按照《勞動合同法》第十七條、第十九條中的規(guī)定，試用期也是包含在了勞動合同期限內(nèi)的。因而正常情況下，在試用期內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工交納五險(xiǎn)費(fèi)用。

畢竟在《勞動法》第七十二條和《社會保險(xiǎn)法》第四條中，就明確規(guī)定了，用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)，也就是這里說的五險(xiǎn)，這是必須的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的情況和規(guī)定的比例，交納社保費(fèi)用。

而要是出現(xiàn)試用期內(nèi)沒有為員工交納五險(xiǎn)的情況，結(jié)合《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，此時員工可以要求解除與單位之間的勞動合同，同時要求用人單位按照國家的規(guī)定向自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，我們也要注意，對于住房公積金，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位也是應(yīng)當(dāng)為員工繳存住房公積金的費(fèi)用。當(dāng)然這個費(fèi)用是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)，一方承擔(dān)一半，也就是說，單位交納了多少的住房公積金，那么同樣的勞動者也應(yīng)當(dāng)交納多少的費(fèi)用。

試用期能有社保嗎

試用期的社保應(yīng)該怎么繳納

勞動合同試用期未交社保怎么辦