直到目前為止，我國多數(shù)的勞動關(guān)系當(dāng)中還存在這樣一種情況，用人單位不簽勞動合同不交社保，如果勞動者本人能夠稍微具備一些法律常識的話就知道，公司這樣做是絕對違法的。但其實(shí)這種情況是非常普遍的，從某一種程度上，也顯示了我國勞動關(guān)系當(dāng)中非常欠缺監(jiān)督力度。重點(diǎn)是員工本人甚至都不知道用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦?

一、用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦?

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保，

2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

二、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。

社會保險法第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

三、勞動合同定義

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

員工一定要知道，不是國企和大型的用人單位，國家才要求簽訂勞動合同，交社保的。和員工正常的簽訂勞動合同并且交社保，這是面向全體勞動者，面向所有勞動關(guān)系的。所以說，員工遇到用人單位不簽勞動合同不交社保那這種情況，從第二個月開始，就應(yīng)該主動的向公司索要雙倍的工資，并且要求公司給自己補(bǔ)交社保。

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