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寧波
嚴重違紀刑事責任是什么？
一、嚴重違紀刑事責任是什么?
具體情況具體分析，嚴重違紀不一定違法，只有涉嫌犯罪的，才會被追究刑事責任，嚴重違紀與犯罪之間不存在必然的聯系。
涉嫌嚴重違紀指涉入了違背重大的紀律、法律中，違背了原則性的問題，一般指黨員違紀。涉嫌嚴重違紀需要接受國家執法部門的調查，取證證據確鑿之后根據國家的相關法律予以處罰，一般為刑事處罰。
《中國共產黨紀律處分條例》第二十九條黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，并按照規定給予政務處分后，再移送有關國家機關依法處理。
《中華人民共和國監察法》第四十七條 對監察機關移送的案件，人民檢察院依照《中華人民共和國刑事訴訟法》對被調查人采取強制措施。人民檢察院經審查，認為犯罪事實已經查清，證據確實、充分，依法應當追究刑事責任的，應當作出起訴決定。
二、嚴重違紀違法一般會受什么處罰
《行政機關公務員處分條例》
第二十五條 有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的;
(二)壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的;
(三)違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的;
(四)妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的;
(五)其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。
第二十六條 泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
三、如何對嚴重違紀行為進行界定呢?
實踐中，主要從以下幾個角度進行考慮：
首先，要看用人單位與勞動者在勞動合同中是否明確約定什么是“嚴重違紀行為”;
其次，要看用人單位的規章制度中是否事先向勞動者明確什么是“嚴重違紀行為;
最后，如果用人單位在勞動合同中約定或規章制度中規定什么是“嚴重違紀行為”，發生爭議時由勞動爭議仲裁委員會、法院進行認定。
如果公職人員在履行職責的過程中沒有按照規定或者是出現了不作為的行為后都是不能做到為每一位公民做到更好的服務，所以國家也是嚴令禁止出現此類行為當公民發現了對方有此類行為后也是可以到相關部門提起投訴，嚴重者甚至要承擔刑事責任。
稅收違法違紀行為處分規定的內容有哪些
違紀的構成要件是什么？
公務員違紀構成要件是什么?
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