一、企業(yè)上班受傷,工傷沒(méi)認(rèn)定成功怎么辦

在上班的過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害事故，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不成功的，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

二、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定工傷

勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者特意做了傾斜性保護(hù)。該保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限定。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但因工遭受人身傷害時(shí)，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任：

1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

2、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。