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寧波
男子凌晨上班遇車禍不算工傷？
一、男子凌晨上班遇車禍不算工傷?
男子凌晨上班遇車禍不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，現在人社部門和司法部門對工傷認定一般都傾斜于保護職工的合法利益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯系，屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。
二、可以認定為工傷的情形
根據《工傷保險條例》第十四條? 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條? 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
三、不能認定為工傷的情形
有3種情況不能認定為工傷：
(1)犯罪或違法;
(2)自殺或自殘;
(3)酗酒。
根據以上信息可以知道，職員若是提前上班時間，遇到車禍并受傷的，此時由于并不屬于正常的上班時間，故此一定不會被認定為是工傷。對于那些正常上班途中，因為違章發生交通事故受傷的，此時也不屬于工傷，只有被認定為是工傷的才需要支付賠償金。
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