一、上班期間骨折算不算工傷?

上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成。員工骨折不是工作原因造成的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償計算標準

(一)受害人未死亡與死亡的工傷事故賠償

1. 醫療費賠償金額 = 診療金額 藥品金額 住院服務費金額

(依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)

2.住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數

3.交通食宿費賠償金額 = 交通費 住宿費 伙食費

4.輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數量

5.護理費賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6.傷殘補助金賠償金額 = 本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6(十級傷殘)

7.傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級)

8.一次性工傷醫療補助金,傷殘就業補助金(由省,自治區,直轄市人民政府規定)

9.喪葬補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6

10.供養親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)

11.一次性工亡補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)

(二)受害者因工發生事故而下落不明的賠償

從事故發生當月起3個月內工資照發 。

支付責任：工傷職工所在單位。

從第4個月起停發工資，由受供養親屬享受撫恤金，待遇標準如前述方式計算。

支付責任：工傷保險基金

受害人被法院宣告死亡的，按前述方式計算。

支付責任：工傷保險基金

(三)再次發生工傷的待遇

工傷職工再次發生工傷的，按前述有關項目的方式計算。

員工在上班期間受到傷害應該及時進行救治，并且向單位說明受傷原因，有必要的可以申請工傷認定。符合工傷情形的，單位應該給予員工工傷保險待遇，支付相應的醫療費、誤工費等費用。

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