一、公司里私人打架算不算工傷
不算工傷,工作期間員工之間打架,由于其受傷與履行工作職責(zé)無關(guān),超出了工作范圍,因此員工的受傷不屬于工傷保險(xiǎn)范圍,受傷者可以向侵權(quán)者提起民事訴訟。
二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的
首先,是否在工作時(shí)間和工作場所是很容易認(rèn)定的,不在工作時(shí)間和工作場所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。
其次,是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系,因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容,如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān),當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如,因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨,或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等,是不能認(rèn)定為工傷的。
再次,如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法,也不能認(rèn)定為工傷。如,酒店的女員工在上班期間為客人提供服務(wù),被客人殺害,能否認(rèn)定為工傷呢毫無疑問是不能的。一方面其提供的服務(wù)不是其本職工作,另一方面其提供服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。
另外,因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度,與員工是否被認(rèn)定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度,單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰,但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。
三、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的
(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi);
(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;
(3)不符合條例第十六之規(guī)定。
作為成年人,一般情況下最少是八小時(shí)是工作時(shí)間,所以工作場地一般只是工作,做公司里任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡說跟工作沒關(guān)系的事情。工傷必須符合工傷的條件,不符合公司不承擔(dān),但是在不符合的情況下,還給公司造成損失了,那么即便你受傷也是要承擔(dān)損失賠償。
工傷索賠程序是什么?
工傷后被公司辭退是否合法?
工傷賠償由誰支付
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