公司里私人打架算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 114人看過

一、公司里私人打架算不算工傷

不算工傷,工作期間員工之間打架,由于其受傷與履行工作職責(zé)無關(guān),超出了工作范圍,因此員工的受傷不屬于工傷保險(xiǎn)范圍,受傷者可以向侵權(quán)者提起民事訴訟。

二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的

首先,是否在工作時(shí)間和工作場所是很容易認(rèn)定的,不在工作時(shí)間和工作場所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。

其次,是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系,因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容,如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān),當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如,因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨,或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等,是不能認(rèn)定為工傷的。

再次,如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法,也不能認(rèn)定為工傷。如,酒店的女員工在上班期間為客人提供服務(wù),被客人殺害,能否認(rèn)定為工傷呢毫無疑問是不能的。一方面其提供的服務(wù)不是其本職工作,另一方面其提供服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。

另外,因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度,與員工是否被認(rèn)定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度,單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰,但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定

三、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的

(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;

(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

作為成年人,一般情況下最少是八小時(shí)是工作時(shí)間,所以工作場地一般只是工作,做公司里任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡說跟工作沒關(guān)系的事情。工傷必須符合工傷的條件,不符合公司不承擔(dān),但是在不符合的情況下,還給公司造成損失了,那么即便你受傷也是要承擔(dān)損失賠償。


工傷索賠程序是什么?

工傷后被公司辭退是否合法?

工傷賠償由誰支付

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
陳劍明

陳劍明

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302201210555564

浙江紅邦律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

陳劍明

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 久久精品中文字幕大胸| 国产男女性潮高清免费网站| 免费一级e一片在线播放| 东京热人妻无码人av| 美女把屁屁扒开让男人玩 | 成人免费视频一区| 国产性片在线观看| 久久精品一区二区东京热| 麻豆久久婷婷综合五月国产| 欧美国产日本高清不卡| 国产精品第一页爽爽影院| 亚洲国产欧美91| 欧美人与物videos另| 日韩黄a级成人毛片| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 制服丝袜电影在线观看| 久久久噜噜噜久久熟女AA片| 色屁屁影视大全| 性初第一次电影在线观看| 免费久久人人爽人人爽AV| japanese国产高清麻豆| 激情内射日本一区二区三区| 国内精品伊人久久久久妇| 亚洲国产精品福利片在线观看| 中文字幕一区二区视频| 青青操在线视频| 成人福利app| 伊人精品视频一区二区三区| 91色综合综合热五月激情| 欧美性xxxxx极品老少| 国产极品在线观看视频| 久久丫精品国产亚洲AV不卡| 精品无码AV一区二区三区不卡| 日韩福利在线视频| 国产在线精品一区二区| 中文字幕人成乱码熟女| 男女啪啪高清无遮挡免费| 国产高清视频在线| 五月综合色婷婷影院在线观看| 91九色蝌蚪porny| 欧美人牲交a欧美精区日韩|