一、根據(jù)法律規(guī)定承包算不算工傷?

根據(jù)法律規(guī)定承包如果是屬于在工作期間發(fā)生的工作原因的話，那么就應當算作是工傷，勞動者和用人單位、雇主之間的關系，或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理：

(一) 雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關系的，可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定，由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任;安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二) 工傷勞動關系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷;認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系;是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、 對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關于勞動關系認定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發(fā)包方、其他單位不承擔賠償責任。

2、 沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規(guī)章規(guī)定，建設施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業(yè)務的發(fā)包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。

二、農(nóng)民工在工地受傷怎么賠

屬于工傷范圍的，是不能按照其他賠償標準處理的。工傷賠償?shù)膬?yōu)點是無須證明單位過錯，工傷發(fā)生、就必須賠償;如果單位事先辦理工傷保險，傷者可以直接從社保機關獲得工傷待遇，不存在單位無力賠償?shù)膯栴}。如果無法認定勞動關系或者不能認定工傷的，為了盡可能使傷者獲得賠償，可以考慮通過雇傭法律關系、尋求賠償。雇主承擔賠償責任的方式，優(yōu)點是不需要勞動仲裁、工傷認定等程序，可以直接協(xié)商或者訴訟賠償。

在我們的現(xiàn)實生活當中，我們是存在著承包的關系的，如果遇到承包這種事情是不是能夠認定工傷，也是需要根據(jù)具體的工傷保險條例當中工傷認定條件來準確的進行的，如果成功的認定成為工傷，那么完全可以按照工傷的項目來進行賠償。

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