晚上出差得急病算不算工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 110人看過

一、晚上出差得急病算不算工傷?

出差期間突發(fā)疾病是工傷,因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定,職工“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。同時,根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定,職工“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,視同工傷。雖然在出差期間突發(fā)疾病,但并不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷或者視同工傷的情形,因此,不屬因工受傷。

一旦在工作時發(fā)生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的,職工及其親屬應(yīng)及時到醫(yī)院復(fù)印病歷,并加蓋醫(yī)院的病歷專用章。另外,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因為在申請工傷認定時,需要向人力資源和社會保障部門提供醫(yī)院的診斷證明,以確定受傷情況。

二、工傷認定不予受理的情形

1.對于工傷認定未能提交充分資料,同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的,工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。

2.對于工傷認定超過申請時效的,除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等),工傷認定機關(guān)可以駁回申請,不予受理。

3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的,可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議,或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

如果員工因為工作的原因受到了傷害都是會構(gòu)成工傷,那么當(dāng)勞動者因為工作原因患有職業(yè)病或者是受到了意外傷害事故后,也是可以通過工傷保險來獲取一定的物質(zhì)幫助,如果說勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有及時的繳納工傷保險等情況時,也是可以進行投訴或者仲裁的。


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法學(xué)學(xué)士學(xué)位,上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來,專注律師實務(wù)及法律研究,致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁,非訴法律顧問、風(fēng)險防范等法律服務(wù)。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念,致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務(wù),受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領(lǐng)域,有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件,為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務(wù)及專項法律服務(wù)。全面準確提供法律分析及解決方案,善于解決復(fù)雜疑難案件。

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