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寧波
單位聚餐后猝死算不算工傷
一、單位聚餐后猝死算不算工傷?
單位聚餐后猝死算不算工傷需要做過工傷認定才知道，如果是公司組織的帶有團建、拓展等工作性質的聚餐活動，應認定為工傷。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條：社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
根據《工傷保險條例》：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
二、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
算不算工傷，在沒有做工傷認定之前所有的推定都是不準確的，如果聚餐本身跟工作無關，是員工在工作之余自發組織的聚餐，即便在聚餐過程當中去世的也不算是工傷。如果職工家屬和公司對此各執一詞的話，可以在事故發生后的30天之內申請工傷認定。
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