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寧波
部門聚餐時受傷算不算工傷？
一、部門聚餐時受傷算不算工傷?
可以，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;④患職業病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷
①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
三、按有關法律規定，職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治
①職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。②用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。③職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
在司法實踐中，對于工傷認定的相關情況是非常多樣的，不同的工作環境或者受理的原因導致的工作認定情況也是不一樣的，具體情況下在法律上明確規定工傷認定的相關條件，當事人對用人單位的工傷認定存在異議的，可以向司法機關起訴來進行處理。
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